Brain Security · Sensibilisation à la cybersécurité et à l’IA
Catalogue
La compétition cyber entièrement personnalisable : déroulé sur mesure, boss fights et classement public.
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Borne
La borne d’arcade de sensibilisation cyber. Configurable en ligne, livrée clé en main.
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Jeu
Le défouloir des CISO : un seul geste, ~2 minutes, et crier dans le micro multiplie les points.
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Compétition
La compétition de réflexes entièrement configurable : mini-jeux chronométrés, univers cyber, IA ou mixte, mode arcade.
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Expérience
Le photomaton deepfake : on autorise sa webcam, on se voit transformé en direct par une IA, et on ne regarde plus jamais une image de la même façon.
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Encyclopédie
L’encyclopédie cyber visuelle générée par IA : explorez chaque sujet à l’infini.
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Bot
Le bot qui sensibilise dans votre messagerie : des micro-leçons qui arrivent d’elles-mêmes, signées Jack.
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Formation
Le parcours d’apprentissage cyber en carte de progression : des chapitres courts et un quiz-arcade embarqué, sans compte à créer.
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Simulation
Le simulateur de phishing qui entraîne vos équipes aux attaques réelles, du faux e-mail au QR code piégé, dans un cadre maîtrisé qui ne capture jamais un mot de passe.
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Coming soon
La boîte à outils du RSSI, bientôt disponible.
Le jeu narratif qui apprend la cybersécurité en jouant : dix chapitres, une carte de niveaux, sans rien installer.
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Découvrez pourquoi le module e-learning unique échoue et comment bâtir un programme de sensibilisation cybersécurité sur mesure adapté aux métiers.
Le constat revient invariablement lors des réunions de sécurité : après avoir diffusé un module e-learning obligatoire de quarante-cinq minutes à l'ensemble des collaborateurs, les taux de complétion s'effondrent et les comportements à risque persistent. Imposer les mêmes vidéos génériques sur la complexité des mots de passe à un comptable, un développeur et un commercial sur le terrain génère de la lassitude plutôt qu'une vigilance active. Cette approche standardisée traite la sécurité informatique comme une corvée administrative au lieu de s'ancrer dans le quotidien opérationnel.
Pour le RSSI, le piège est double. D'un côté, une formation générique n'adresse pas les vecteurs d'attaque réels propres à chaque département, laissant subsister des failles béantes. De l'autre, concevoir des formations sur mesure à la main pour chaque direction représente un travail chronophage impossible à absorber au quotidien. Face à la sophistication des attaques ciblées, adopter un programme de sensibilisation cybersécurité sur mesure est devenu un impératif d'efficacité opérationnelle.
En résumé : Le contenu indifférencié ignore les contextes métiers et lasse les collaborateurs avec des conseils théoriques inapplicables. En imposant des règles déconnectées des usages réels, il crée du désengagement et ne réduit pas les vulnérabilités humaines spécifiques à chaque poste de travail.
Le principe de la formation unique repose sur l'idée dépassée que tous les employés partagent les mêmes vulnérabilités numériques. Dans la réalité des organisations, les cybercriminels ne mènent pas les mêmes opérations contre une équipe financière et contre un pôle d'ingénierie logicielle :
En résumé : Pour adapter les parcours sans surcharger la DSI, il faut segmenter l'audience en familles de risques, définir des priorités thématiques concrètes par métier, puis délivrer des micro-défis réguliers ajustés aux compétences et aux habitudes de travail de chaque groupe.
La personnalisation ne signifie pas créer cinquante formations distinctes à partir de zéro. Il s'agit plutôt d'adapter la trajectoire pédagogique en fonction de l'exposition réelle aux risques.
Plutôt qu'un découpage hiérarchique complexe, une segmentation pragmatique permet de cibler juste :
1. Les profils à forte valeur financière ou contractuelle (Finance, Achats, Direction) : Le focus doit porter sur l'ingénierie sociale avancée, la compromission d'e-mails professionnels (BEC) et la vérification des procédures de virement.
2. Les profils exposés aux flux entrants externes (RH, Support client, Ventes) : L'accent est mis sur l'ouverture de fichiers piégés, les liens de phishing ciblés et la divulgation involontaire d'informations sensibles sur les réseaux sociaux.
3. Les profils techniques (Développeurs, Administrateurs systèmes) : Les thématiques prioritaires concernent la gestion des secrets, la sécurisation des accès distants et les vulnérabilités de code.
Pour orchestrer cette progression sans complexité technique, Brain Security a conçu Cyber Journey. Ce parcours progressif de sensibilisation cyber s'organise par chapitres et micro-leçons de quelques minutes, intégrant des défis d'arcade quiz pour ancrer les réflexes par la pratique plutôt que par le cours magistral.
| Point critique identifié | Analyse opérationnelle & mécanisme | Section du guide |
|---|---|---|
| Le ciblage contextuel des menaces | La direction financière fait face à des fraudes au président sophistiquées et à des attaques sur les coordonnées bancaires fournisseurs. Les… | Pourquoi le modèle de sensibilisation générique a-t-il atteint… |
| Le format micro-apprentissage | Remplacer le module annuel de quarante-cinq minutes par des capsules de trois à cinq minutes réparties tout au long de l'année. Ce format s'insère… | Comment individualiser les parcours sans multiplier la charge… |
| La saturation cognitive des équipes | Forcer un collaborateur à subir des explications techniques hors de son champ de compétence le conduit à cliquer machinalement pour valider le module… | Pourquoi le modèle de sensibilisation générique a-t-il atteint… |
| La gamification pour stimuler l'adhésion | Proposer des quiz courts et interactifs transforme la contrainte en challenge. Les collaborateurs mesurent immédiatement leur progression et… | Comment individualiser les parcours sans multiplier la charge… |
Le principal frein au déploiement d'un programme sur mesure réside dans la gestion administrative. Créer des contenus, suivre les inscriptions et analyser les statistiques par métier peut vite saturer une équipe de sécurité. L'enjeu consiste donc à automatiser la distribution tout en conservant une granularité fine.
Voici les leviers indispensables pour maintenir un programme agile :
Grâce à une solution guidée comme Cyber Journey, déployée en collaboration avec notre équipe, le RSSI pilote des trajectoires métiers cohérentes sans avoir à produire de documentation technique sur mesure pour chaque service.
Abandonner le format monolithique permet de réconcilier les équipes avec la cybersécurité. Lorsque le contenu résonne avec leurs outils quotidiens et leurs véritables contraintes de travail, les collaborateurs cessent de contourner les consignes et deviennent les premiers capteurs de l'entreprise face aux menaces.
Vous souhaitez moderniser votre stratégie de sensibilisation et proposer des parcours engageants et adaptés à chacun de vos métiers ? Parlez-nous de vos besoins pour découvrir comment structurer un programme pérenne et stimulant pour vos équipes.
