Brain Security · Sensibilisation à la cybersécurité et à l’IA
Catalogue
La compétition cyber entièrement personnalisable : déroulé sur mesure, boss fights et classement public.
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Borne
La borne d’arcade de sensibilisation cyber. Configurable en ligne, livrée clé en main.
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Jeu
Le défouloir des CISO : un seul geste, ~2 minutes, et crier dans le micro multiplie les points.
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Compétition
La compétition de réflexes entièrement configurable : mini-jeux chronométrés, univers cyber, IA ou mixte, mode arcade.
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Expérience
Le photomaton deepfake : on autorise sa webcam, on se voit transformé en direct par une IA, et on ne regarde plus jamais une image de la même façon.
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Encyclopédie
L’encyclopédie cyber visuelle générée par IA : explorez chaque sujet à l’infini.
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Bot
Le bot qui sensibilise dans votre messagerie : des micro-leçons qui arrivent d’elles-mêmes, signées Jack.
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Formation
Le parcours d’apprentissage cyber en carte de progression : des chapitres courts et un quiz-arcade embarqué, sans compte à créer.
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Simulation
Le simulateur de phishing qui entraîne vos équipes aux attaques réelles, du faux e-mail au QR code piégé, dans un cadre maîtrisé qui ne capture jamais un mot de passe.
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Coming soon
La boîte à outils du RSSI, bientôt disponible.
Le jeu narratif qui apprend la cybersécurité en jouant : dix chapitres, une carte de niveaux, sans rien installer.
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Comment réussir la sensibilisation cybersécurité en travail hybride ? Découvrez comment engager les équipes sur site et à distance dans un même défi.
Le modèle de travail hybride est devenu la norme, mais il pose un casse-tête opérationnel majeur pour les équipes de sécurité. D'un côté, les salariés présents au siège profitent des animations physiques, des affiches et des échanges informels autour de la machine à café. De l'autre, les collaborateurs à distance reçoivent des e-mails d'alerte souvent ignorés, se sentant exclus de la culture d'entreprise tout en manipulant des données critiques sur des réseaux domestiques parfois vulnérables.
Cette fracture crée une faille de sécurité insidieuse. Lorsque la sensibilisation cybersécurité en travail hybride n'est pas équitable, le niveau de vigilance global s'effondre. Les RSSI et les responsables RH doivent dépasser les webinaires descendants et monotones. L'objectif consiste à orchestrer une émulation collective où chaque collaborateur, qu'il travaille depuis le siège ou depuis son salon, partage la même intensité ludique au sein d'une compétition unifiée.
En résumé : La clé repose sur la synchronisation d'un point d'ancrage physique au bureau avec un accès web ou mobile instantané à distance. En partageant un classement en temps réel et des mécaniques de jeu identiques, chaque salarié participe aux mêmes manches sans subir de rupture d'expérience selon sa localisation.
La disparité entre présentiel et distanciel ruine souvent les initiatives de sensibilisation. Pour combler ce fossé, la technologie doit s'adapter aux habitudes de chaque collaborateur sans créer de friction technique.
Pour créer un engouement physique palpable dans vos locaux, l'installation d'une borne Brain Arcade au milieu d'un espace de détente attire le regard et incite à la pause active. Les collaborateurs de passage se défient entre deux réunions sur un format court et percutant.
Pendant ce temps, les équipiers en télétravail accèdent exactement au même univers via un lien web direct sur leur navigateur ou leur smartphone. Aucune installation logicielle n'est nécessaire. L'expérience visuelle, les questions et la dynamique restent strictement identiques.
L'élément fédérateur indispensable reste le tableau des scores partagé :
En résumé : Découper un défi en univers thématiques et en manches courtes permet de maintenir une attention forte sans saturer les agendas. Cette régularité crée des rendez-vous ludiques attendus qui stimulent l'apprentissage des réflexes cyber et des usages de l'intelligence artificielle, au bureau comme à domicile.
Les sessions de formation e-learning de 45 minutes ne fonctionnent plus dans un contexte hybride où l'attention est morcelée. Les collaborateurs jonglent entre visioconférences, notifications et tâches asynchrones.
En déployant une compétition comme le Super Challenge, vous proposez un format par manches scénarisées. Chaque univers thématique explore un pan précis de la sécurité moderne :
Le format court permet à chacun de jouer sa partie en quelques minutes, au moment le plus opportun de sa journée, tout en contribuant au score collectif.
| Horizon | Chantier prioritaire | Mise en œuvre opérationnelle | Volet de référence |
|---|---|---|---|
| J+15 · Cadrage | Classement transverse | Le collaborateur à distance voit son avatar rivaliser directement avec la performance enregistrée sur la borne du siège. | Comment garantir la même expérience de sensibilisation entre… |
| J+30 · Pilote | Les réflexes face au phishing | Identifier les signaux faibles d'un message suspect reçu sur messagerie ou par e-mail. | Pourquoi le jeu thématique par manches motive-t-il autant les… |
| J+60 · Déploiement | Récompenser la participation | Mettez en avant le taux de complétion d'un service plutôt que la simple rapidité brute. | Quels rituels mettre en place pour animer une culture cyber… |
| J+90 · Audit | Défis inter-services | La compétition s'organise non pas par lieu géographique, mais par équipe métier (Finance, Marketing, Tech), mélangeant naturellement télétravailleurs… | Comment garantir la même expérience de sensibilisation entre… |
Pour transformer un simple quiz en événement d'entreprise mémorable, l'accompagnement humain et la communication interne sont cruciaux. Il ne suffit pas de fournir un lien, il faut animer la dynamique.
Créez un canal dédié sur votre outil de communication habituel pour relayer les temps forts du tournoi. Diffusez chaque matin le top 3 de la veille, les remontées spectaculaires de certains services ou les statistiques anonymisées sur les pièges évités. Ce flux d'information donne aux personnes isolées chez elles l'impression concrète de vivre le même moment que leurs collègues au bureau.
La cybersécurité a trop longtemps été associée à la sanction ou au sentiment de culpabilité. En entreprise hybride, où la confiance managériale est essentielle, votre campagne doit valoriser l'apprentissage et le fair-play :
L'éclatement géographique des équipes ne doit plus être un frein à la diffusion d'une culture cyber robuste. En articulant des points de contact physiques dans vos couloirs et des interfaces numériques fluides pour le travail nomade, vous transformez une contrainte logistique en un puissant levier de cohésion interne.
Vous souhaitez mettre en place une compétition sur mesure pour engager l'ensemble de vos collaborateurs ? Parlez-nous de vos besoins pour imaginer le prochain défi adapté à votre organisation.
