Brain Security · Sensibilisation à la cybersécurité et à l’IA
Catalogue
La compétition cyber entièrement personnalisable : déroulé sur mesure, boss fights et classement public.
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Borne
La borne d’arcade de sensibilisation cyber. Configurable en ligne, livrée clé en main.
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Jeu
Le défouloir des CISO : un seul geste, ~2 minutes, et crier dans le micro multiplie les points.
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Compétition
La compétition de réflexes entièrement configurable : mini-jeux chronométrés, univers cyber, IA ou mixte, mode arcade.
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Expérience
Le photomaton deepfake : on autorise sa webcam, on se voit transformé en direct par une IA, et on ne regarde plus jamais une image de la même façon.
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Encyclopédie
L’encyclopédie cyber visuelle générée par IA : explorez chaque sujet à l’infini.
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Bot
Le bot qui sensibilise dans votre messagerie : des micro-leçons qui arrivent d’elles-mêmes, signées Jack.
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Formation
Le parcours d’apprentissage cyber en carte de progression : des chapitres courts et un quiz-arcade embarqué, sans compte à créer.
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Simulation
Le simulateur de phishing qui entraîne vos équipes aux attaques réelles, du faux e-mail au QR code piégé, dans un cadre maîtrisé qui ne capture jamais un mot de passe.
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Coming soon
La boîte à outils du RSSI, bientôt disponible.
Le jeu narratif qui apprend la cybersécurité en jouant : dix chapitres, une carte de niveaux, sans rien installer.
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Découvrez comment assurer le suivi de la sensibilisation cybersécurité et RGPD sans flicage individuel grâce à une approche collective et positive.
Le cauchemar de tout RSSI ressemble souvent à ce dilemme : comment prouver à l'audit ou au conseil d'administration que les équipes montent en compétences sans installer un climat de méfiance digne d'un roman d'espionnage ? La tentation du tableau de bord individuel nominatif est grande, avec ses listes de mauvais élèves pointés du doigt pour un clic malheureux ou un module e-learning oublié. Pourtant, cette surveillance punitive détruit la confiance interne et incite les collaborateurs à masquer leurs erreurs plutôt qu'à les signaler.
Entre les exigences de gouvernance, le respect de la vie privée des collaborateurs et les obligations réglementaires, le pilotage de la sécurité doit évoluer. Il est tout à fait possible de concilier reporting rigoureux et bienveillance managériale. La clé réside dans un suivi orienté sur l'émulation collective, la transparence des indicateurs et le respect strict des principes de minimisation des données personnelles.
En résumé : Pour documenter la progression cyber sans flicage, privilégiez des métriques agrégées par département, des taux d'engagement volontaires et une communication transparente. Cette méthode valorise l'effort collectif, respecte les exigences du RGPD et fournit aux auditeurs des preuves solides d'acculturation continue sans jamais stigmatiser les individus.
Documenter la formation des équipes ne signifie pas dresser un tableau noir des échecs individuels. Une gouvernance saine repose sur des indicateurs d'impact à l'échelle des services ou des filiales. En transformant le reporting individuel en dynamique d'équipe, vous changez radicalement la perception de la sécurité au sein de l'entreprise.
Pour réussir cette transition, plusieurs leviers concrets peuvent être activés :
Cette démarche transforme l'obligation de conformité en un projet d'entreprise fédérateur où la sécurité devient une fierté partagée.
En résumé : Le RGPD impose des principes stricts de proportionnalité et de minimisation lors du traitement des données des salariés. Un suivi cyber punitif crée un risque juridique immédiat auprès de la CNIL et détruit la culture de signalement, indispensable pour contenir rapidement les attaques réelles.
Le cadre légal européen rappelle constamment que le lieu de travail n'est pas une zone de surveillance totale. Lorsque vous mettez en place un programme de sensibilisation, vous traitez des données à caractère personnel (noms, résultats, temps de complétion, comportements face aux simulations). À ce titre, la collecte excessive de métriques punitives expose directement l'organisation.
Le principe de minimisation stipule que seules les données strictement nécessaires à l'objectif poursuivi doivent être collectées. Le RSSI a besoin de savoir si l'organisation est résiliente face aux ransomwares ou aux fraudes par ingénierie sociale. A-t-il réellement besoin de conserver un historique public des échecs individuels d'un collaborateur sur trois ans ? La réponse est non. Les exports destinés aux comités de direction ou aux auditeurs doivent être nettoyés, anonymisés ou pseudonymisés pour refléter des tendances plutôt que des dossiers à charge.
Lorsqu'un collaborateur sait qu'une erreur de sécurité entraîne une réprimande ou une notification à son manager direct, son premier réflexe n'est pas d'alerter le SOC : c'est de dissimuler l'incident en espérant que personne ne le remarque. En supprimant la punition du dispositif d'évaluation, vous désamorcez la peur. Le signalement spontané d'un email suspect devient alors le véritable indicateur d'une culture cyber réussie.
| Horizon | Chantier prioritaire | Mise en œuvre opérationnelle | Volet de référence |
|---|---|---|---|
| J+15 · Cadrage | L'agrégation des scores par pôle | Plutôt que de suivre le taux de réussite individuel de chaque employé, observez la progression globale du service comptabilité, du marketing ou des… | Comment documenter la participation et la progression des… |
| J+30 · Pilote | Des seuils d'accompagnement ciblés | Si un département montre des lacunes collectives sur l'ingénierie sociale ou les deepfakes, proposez-lui des ateliers pratiques dédiés sans… | Quels formats privilégier pour créer de l'émulation sans… |
| J+60 · Déploiement | La publication d'objectifs partagés | Définissez des seuils de réussite collectifs (par exemple, 80 % de participation active sur un trimestre) et célébrez publiquement l'atteinte de ces… | Comment documenter la participation et la progression des… |
| J+90 · Audit | La valorisation par le jeu | Le format challenge incite les équipes à rejouer pour améliorer leur score collectif, ce qui renforce l'ancrage mémoriel de façon naturelle et… | Quels formats privilégier pour créer de l'émulation sans… |
Pour mesurer les réflexes sans générer de stress, l'approche ludique par étapes s'avère particulièrement efficace. Elle permet de générer des statistiques fiables sur le niveau de maturité des équipes tout en maintenant une ambiance positive.
C'est exactement l'objectif de compétitions thématiques comme le Super Challenge, qui propose des quiz cyber et IA par manches et univers thématiques en libre-service (accessible avec 5 accès gratuits sans carte bancaire). Ce format permet d'évaluer les connaissances de manière détendue, tout en fournissant des métriques d'apprentissage exploitables pour le RSSI sans jamais faire peser de pression individuelle sur les participants.
Pour structurer votre démarche d'évaluation bienveillante, adoptez les principes suivants :
La maturité cyber d'une organisation ne se mesure pas au nombre de sanctions distribuées, mais à la vitesse à laquelle les équipes collaborent pour repousser les menaces. En adoptant une gouvernance respectueuse, transparente et axée sur la dynamique de groupe, vous bâtissez une véritable barrière défensive humaine.
Vous souhaitez faire monter vos équipes en compétences avec des formats engageants tout en conservant une traçabilité claire pour votre gouvernance ? Parlez-nous de vos besoins pour découvrir comment structurer un programme d'entraînement adapté à vos enjeux.
